Recursos Humanos
O Curso de Graduação em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Pentágono – FAPEN forma profissionais do setor de gestão com capacidade de planejar, implementar e coordenar operações na gestão de recursos humanos; capacidade de planejar, implementar e coordenar a contratação de pessoas, passando pelos processos de seleção e desenvolvimento; coordenar todas as atividades inerentes ao desenvolvimento de pessoas, visando garantir o capital intelectual das empresas.
4 semestres
Melhor da região
Objetivo Específico
Os objetivos do Curso de Graduação em Recursos Humanos é formar profissionais capazes de:
· Recrutar, selecionar e contratar pessoas adequadas às necessidades atuais e futuras das organizações.
· Implementar programas de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos necessários ao desenvolvimento das organizações.
· Aplicar programas tradicionais e estratégicos de remuneração.
· Diagnosticar, mensurar e propor melhorias para o clima organizacional.
· Compreender e apoiar os processos de mudança relacionados às pessoas.
· Utilizar as leis trabalhistas, bem como potencializar as obrigações decorrentes dos contratos individuais e dos instrumentos coletivos de trabalho.
· Desenvolver estratégias que harmonizem as relações entre empresas, funcionários e sindicatos.
· Adotar medidas que assegurem a integridade física e a saúde dos colaboradores no ambiente de trabalho.
· Compreender o negócio e alinhar a gestão de recursos humanos, pelo gerenciamento do desempenho e do aproveitamento ótimo do potencial dos trabalhadores orientando as ações para resultados e a agregação de valores aos negócios.
· Entender a importância do adequado relacionamento interpessoal entre os níveis hierárquicos e desenvolver aptidão para atuar em equipes interdisciplinares.
· Internalizar os valores de responsabilidade social, justiça e ética profissional e da contínua necessidade de aprimoramento profissional.
Competências
O curso de Graduação em Recursos Humanos da Faculdade Pentágono, possibilitará a formação profissional que revele competências e habilidades para:
- Compreender e interpretar a cultura organizacional, as estratégias e as políticas de recursos humanos, seus objetivos e abrangência, identificando os elementos que a compõem.
- Correlacionar as políticas, planos e ações das áreas de recursos humanos.
- Compreender a área de recursos humanos correlacionando-a com o negócio, como um todo de modo integrado, sistêmico e estratégico.
- Operar o ciclo de pessoal;Interpretar políticas, normas e ferramentas de gestão da qualidade em serviços na área de recursos humanos.
- Conhecer os fundamentos legais que embasam a área de Recursos Humanos;Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com a área de recursos humanos.
- Compreender os fatores determinantes das relações entre indivíduos e grupos na dinâmica organizacional.
- Interagir de forma criativa e ética em face dos diferentes contextos organizacionais e sociais, demonstrando flexibilidade e adaptabilidade.
- Conhecer e utilizar instrumentos de informática para o desenvolvimento de atividades em Recursos Humanos.
- Atuar em equipes multidisciplinares.
- Tomar decisões quanto à utilização de novas tecnologias no ambiente de negócio, fundamentado em análises de pesquisas.
- Manter bom relacionamento interpessoal com todos os níveis hierárquicos da empresa.
- Atuar como agente multiplicador da missão, dos objetivos e das políticas internas da empresa.
- Praticar em seu departamento os relacionamentos e as práticas que exigem dos outros.
- Facilitar o processo de mudança através do envolvimento das pessoas e dos principais responsáveis pelo processo decisório.
Mercado de Trabalho
O egresso do curso de Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.
É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.
A complexidade da legislação trabalhista leva as empresas a contratar profissionais especializados em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos. Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores. As áreas mais aquecidas são Departamento de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. Micro, pequenas e medias empresas também recorrem ao profissional. As regiões metropolitanas das grandes cidades brasileiras oferecem as melhores chances de trabalho.
O graduado em Gestão de Recursos Humanos pode atuar como:
- Gerente de Recursos Humanos; Supervisor de Recursos Humanos.
- Assessor e Consultor de Recursos Humanos.
- Analista de Recursos Humanos.
- Assistente de Departamento de Pessoal e outras funções correlatas.
Periódicos
Clique nos links para acessar as revistas eletrônicas de Recursos Humanos.
- REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
- REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA
- REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
- REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE
- READ – REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO (PORTO ALEGRE)
- REVISTA BRASILEIRA DE ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL
- RAE – ELETRÔNICA
- REVISTA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO
- REVISTA PSICOLOGIA : CIÊNCIA E PROFISSÃO
- REVISTA PSICOLOGIA & SOCIEDADE
- REVISTA AVANCES EM PSICOLOGIA LATINOAMERICANA
- REVISTA ESTUDOS DE PSICOLOGIA (CAMPINAS)
- REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
- CADERNO DE ESTUDOS
- TÉKHNE – REVISTA DE ESTUDOS POLITÉCNICOS
- REVISTA BRASILEIRA DE ECONOMIA
- REVISTA CONTABILIDADE & FINANÇAS
- REVISTA PRODUCTION
- REVISTA IBEROAMERICANA DE EDUCACIÓN SUPERIOR
- CONTEXTO INTERNACIONAL
- REVISTA ORGANIZAÇÕES & SOCIEDADE
- REVISTA AMBIENTE & SOCIEDADE
- REVISTA GESTÃO & PRODUÇÃO
- PHYSIS – REVISTA DE SAÚDE COLETIVA
- REVISTA INNOVAR
- REVISTA ENTRAMADO – COLOMBIA
- REVISTA PORTUGUESA E BRASILEIRA DE GESTÃO
- RBI-REVISTA BRASILEIRA DE INOVAÇÃO
- REVISTA GESTÃO AMBIENTAL E SUSTENTABILIDADE
- REVISTA BRASILEIRA DE SAÚDE OCUPACIONAL
- REVISTA PORTUGUESA DE SAÚDE PÚBLICA
- RSP – REVISTA DE SAÚDE PÚBLICA
- REVISTA TRABALHO, EDUCAÇÃO E SAÚDE
- REVISTA CIÊNCIA E SAÚDE COLETIVA
- REVISTA AMBIENTE CONSTRUIDO
- REGE-REVISTA DE GESTÃO
- REVISTA GESTÃO & SOCIEDADE
- REVISTA IBERO-AMERICANA DE ESTRATÉGIA
- REVISTA PRETEXTO – FUMEC
- RBA – REVISTA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO
Marco Legal
Portaria MEC 459 | 09/09/2019
Horário de Funcionamento
Segunda a sexta das 19h às 22h40
Número de Vagas
150 Anuais
Avaliação do MEC – CC (Curso)
★★★ 3
Carga Horária
1.600 horas
Regime
Modular | Semestral
Integralização
Mínimo: 2 anos | Máximo: 4 anos
Avaliação do MEC – CI (Instituição)
★★★★ 4

Coordenação:
Prof. Marco Antônio
Currículo Lattes
Percurso de Formação
Primeiro Ciclo
Desenvolvimento Pessoal
Comunicação e Expressão – 80
Cultura Organizacional e Liderança – 40
Gestão de Qualidade – 80
Técnica de Planejamento – 80
Processos Administrativos e Comerciais – 40
P.A.I. em Desenvolvimento Pessoal – 80
Rotinas de Pessoal
Rotinas de Pessoal – 80
Recrutamento e Seleção – 80
Direito Preventivo – 80
Higiene e Segurança do Trabalho e Meio Ambiente – 40
Optativa Institucional – 80
P.A.I. em Rotinas de Pessoal – 40
Segundo Ciclo
Treinamento e Desenvolvimento
Cargo e Salários – 80
Psicologia Organizacional e do Trabalho – 40
Avaliação de Desempenho – 80
Desenvolvimento de Carreiras – Gestão de Competência – 80
Optativa Institucional – 80
P.A.I. em Desenvolvimento – 40
Capital Humano
TICs em Recursos Humanos – 80
Estratégias em Recursos Humanos – 40
Custos em Recursos Humanos – 80
Desenvolvimento e Formação de Talentos – Educação Corporativo – 80
Optativa Institucional – 80
P.A.I. em Formação de Talentos – 40
Estrutura Curricular
Desenvolvimento Pessoal
Comunicação e Expressão
80 horas
Cultura Organizacional e Liderança
80 horas
Gestão de Qualidade
80 horas
Técnica de Planejamento
80 horas
Processos Administrativos e Comerciais
40 horas
Projeto A.I. em Desenvolvimento Pessoal
40 horas
Rotinas Pessoal
Rotinas de Pessoal
80 horas
Recrutamento e Seleção
80 horas
Direito Preventivo
80 horas
Higiene e Segurança do Trabalho e Meio Ambiente
80 horas
Métodos Quantitativos
40 horas
Projeto A.I. em Rotinas de Pessoal
40 horas
Treinamento e Desenvolvimento
Cargo e Salários
80 horas
Psicologia Organizacional e do Trabalho
80 horas
Avaliação de Desempenho
80 horas
Gestão de Competência
80 horas
Desenvolvimento de Carreiras
40 horas
Projeto A.I. Desenvolvimento
40 horas
Capital Humano
Educação Corporativa
80 horas
TiCs em Recursos Humanos
80 horas
Estratégias em Recursos Humanos
80 horas
Custos em Recursos Humanos
80 horas
Desenvolvimento e Formação de Talentos
40 horas
Projeto A.I. em Formação de Talentos
40 horas
Conteúdos de Formação
Básico
480 horas
37,7%
Profissional
1.120 horas
62,3%
Optativa
Optativa: LIBRAS
40 horas
Total do Curso
1.600 horas
Inscreva-se

Nosso Endereço
R. Cel. Fernando Prestes, 326
Centro, Santo André – SP
Telefone
11 4437-5577