Os objetivos do Curso de Graduação em Recursos Humanos é formar profissionais capazes de:

· Recrutar, selecionar e contratar pessoas adequadas às necessidades atuais e futuras das organizações.

· Implementar programas de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos necessários ao desenvolvimento das organizações.

· Aplicar programas tradicionais e estratégicos de remuneração.

· Diagnosticar, mensurar e propor melhorias para o clima organizacional.

· Compreender e apoiar os processos de mudança relacionados às pessoas.

· Utilizar as leis trabalhistas, bem como potencializar as obrigações decorrentes dos contratos individuais e dos instrumentos coletivos de trabalho.

· Desenvolver estratégias que harmonizem as relações entre empresas, funcionários e sindicatos.

· Adotar medidas que assegurem a integridade física e a saúde dos colaboradores no ambiente de trabalho.

· Compreender o negócio e alinhar a gestão de recursos humanos, pelo gerenciamento do desempenho e do aproveitamento ótimo do potencial dos trabalhadores orientando as ações para resultados e a agregação de valores aos negócios.

· Entender a importância do adequado relacionamento interpessoal entre os níveis hierárquicos e desenvolver aptidão para atuar em equipes interdisciplinares.

· Internalizar os valores de responsabilidade social, justiça e ética profissional e da contínua necessidade de aprimoramento profissional.

O curso de Graduação em Recursos Humanos da Faculdade Pentágono, possibilitará a formação profissional que revele competências e habilidades para:

• Compreender e interpretar a cultura organizacional, as estratégias e as políticas de recursos humanos, seus objetivos e abrangência, identificando os elementos que a compõem.
• Correlacionar as políticas, planos e ações das áreas de recursos humanos.
• Compreender a área de recursos humanos correlacionando-a com o negócio, como um todo de modo integrado, sistêmico e estratégico.
• Operar o ciclo de pessoal;Interpretar políticas, normas e ferramentas de gestão da qualidade em serviços na área de recursos humanos.
• Conhecer os fundamentos legais que embasam a área de Recursos Humanos;Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com a área de recursos humanos.
• Compreender os fatores determinantes das relações entre indivíduos e grupos na dinâmica organizacional.
• Interagir de forma criativa e ética em face dos diferentes contextos organizacionais e sociais, demonstrando flexibilidade e adaptabilidade.
• Conhecer e utilizar instrumentos de informática para o desenvolvimento de atividades em Recursos Humanos.
• Atuar em equipes multidisciplinares.
• Tomar decisões quanto à utilização de novas tecnologias no ambiente de negócio, fundamentado em análises de pesquisas.
• Manter bom relacionamento interpessoal com todos os níveis hierárquicos da empresa.
• Atuar como agente multiplicador da missão, dos objetivos e das políticas internas da empresa.
• Praticar em seu departamento os relacionamentos e as práticas que exigem dos outros.
• Facilitar o processo de mudança através do envolvimento das pessoas e dos principais responsáveis pelo processo decisório.

O egresso do curso de Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.

É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

A complexidade da legislação trabalhista leva as empresas a contratar profissionais especializados em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos. Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores. As áreas mais aquecidas são Departamento de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. Micro, pequenas e medias empresas também recorrem ao profissional. As regiões metropolitanas das grandes cidades brasileiras oferecem as melhores chances de trabalho.

O graduado em Gestão de Recursos Humanos pode atuar como:

• Gerente de Recursos Humanos; Supervisor de Recursos Humanos.
• Assessor e Consultor de Recursos Humanos.
• Analista de Recursos Humanos.
• Assistente de Departamento de Pessoal e outras funções correlatas.

Clique nos links para acessar as revistas eletrônicas de Recursos Humanos.

1. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE  EMPRESAS
2. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA
3. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
4. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE
5. READ – REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO (PORTO ALEGRE)
6. REVISTA BRASILEIRA DE ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL
7. RAE – ELETRÔNICA
8. REVISTA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO
9. REVISTA PSICOLOGIA  : CIÊNCIA E PROFISSÃO
10. REVISTA PSICOLOGIA & SOCIEDADE
11. REVISTA AVANCES EM PSICOLOGIA LATINOAMERICANA 
12. REVISTA ESTUDOS DE PSICOLOGIA (CAMPINAS)
13. REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
14. CADERNO DE ESTUDOS
15. TÉKHNE –  REVISTA DE ESTUDOS POLITÉCNICOS
16. REVISTA BRASILEIRA DE ECONOMIA
17. REVISTA CONTABILIDADE & FINANÇAS
18. REVISTA PRODUCTION
19. REVISTA IBEROAMERICANA DE EDUCACIÓN SUPERIOR
20. CONTEXTO INTERNACIONAL
21. REVISTA ORGANIZAÇÕES & SOCIEDADE
22. REVISTA AMBIENTE & SOCIEDADE
23. REVISTA GESTÃO  & PRODUÇÃO
24. PHYSIS – REVISTA DE SAÚDE COLETIVA
25. REVISTA INNOVAR
26. REVISTA ENTRAMADO – COLOMBIA
27. REVISTA PORTUGUESA E BRASILEIRA DE GESTÃO
28. RBI-REVISTA BRASILEIRA DE INOVAÇÃO
29. REVISTA GESTÃO AMBIENTAL E SUSTENTABILIDADE
30. REVISTA BRASILEIRA DE SAÚDE OCUPACIONAL
31. REVISTA PORTUGUESA DE SAÚDE PÚBLICA
32. RSP – REVISTA DE SAÚDE PÚBLICA
33. REVISTA TRABALHO, EDUCAÇÃO E SAÚDE
34. REVISTA CIÊNCIA E SAÚDE COLETIVA
35. REVISTA AMBIENTE CONSTRUIDO
36. REGE-REVISTA DE GESTÃO
37. REVISTA GESTÃO & SOCIEDADE 
38. REVISTA IBERO-AMERICANA DE ESTRATÉGIA
39. REVISTA PRETEXTO – FUMEC
40. RBA – REVISTA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO